管理培训生培养方案2：人才甄选本次资料已有资料人力资源那些事序号内容1人才评估分析宝典（职位测试、性格能力、综合测试）2人力成本分析及管理资料包39份(含示例、表格、课件、报告)3企业人力资源管理师3级备考资料包4年终奖资料包(方案策划+常见争议+费用预算)5年会宝典（策划、游戏、发言）最新薪酬调查报告7岗位分析评价调查包8HR薪酬设计67张表9HR必备数据分析（年终总结）图表模板（份）10HR工作年度总结11年终总结与计划PPT模板12人力资源激励合集（激励体系+名企激励）年度人力资源规划和预算+16个基础人事和行政管理流程图（全配图超详细）15六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引1应届毕业生薪酬TOP排行榜17薪酬实操工具包18OD组织发展资料包19员工胜任力模型与任职资格资料包20员工手册精选资料21职考宝典22试用期管理攻略（六大方面）23人才盘点工具包24激活销售员工工具包最新工资表计算模板26招聘分析Excel模板27人才流失分析与预防工具包28绩效考核方法工具包29员工档案管理资料30销售提成计算Excel模板31人力资源数据看板32国际通用9大员工测试精华题库33人力资源三支柱34标杆公司HRBP体系35HRBP实战36招聘+面试30份工具资料合集37员工培训案例与游戏故事38培训计划与工具39组织结构图模板40麦肯锡管理工具包41宽带薪酬设计：案例学习与培训教学42宽带薪酬设计2：设计、实践与工具43合法辞退员工及赔偿金标准44禁业协议保密协议45HR的财务知识：成本预算46HR的财务知识：读懂财报47HR的财务知识：合理避税48任职资格体系之一：能力素质模型49任职资格体系之二：通用胜任力模型50任职资格体系之三：任职资格标准模型51任职资格体系之四：任职资格实例52任职资格体系之五：胜任特征辞典53任职资格体系之六：胜任力模型实例54任职资格体系之七：员工能力评价模型55任职资格体系之八：人才测试题库56职位说明书之一：十大行业职位说明书范本57职位说明书之二：管理部门职能说明书58职位说明书之三：技术部门职能说明书59职位说明书之四：业务部门职能说明书60劳动关系相关法律法规合集61职工代表大会资料62岗位分析及评价流程方法全案63合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准1:解除合同模板64合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准2:离职表格工具65合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准3:离职面谈技巧66工作饱和度分析及定编指南67高潜力人才选拔评价68人才梯队建设1：技巧与胜任力模型69人才梯队建设2：人才盘点操作70人才梯队建设3：人才继任计划体系规划71人才梯队建设4：人才梯队建设培养方案流程图72人才梯队建设5：名企关键人才管理案例73人才梯队建设6：企业人才梯队建设方案74招聘资料1：需求及计划75招聘资料2：面试及评价76招聘资料3：录用77招聘资料4：入职手续及效果分析78HR年终总结范文79HR年终总结PPT80年度人力资源规划实务1：战略发展规划81年度人力资源规划实务2：制度建设规划82年度人力资源规划实务3：组织人事规划83年度人力资源规划实务4：员工培训计划84年度人力资源规划实务5：人员招聘计划85年度人力资源规划实务6：人资规划方案86商务礼仪87年度人力资源预算1：管理制度与预算方法技巧88年度人力资源预算2：预算课件89年度人力资源预算3：招聘90年度人力资源预算4：培训91年度人力资源预算5：薪酬92年度人力资源预算6：福利93年度人力资源预算7：行政94年度人力资源预算8：案例示范95年会大全1：PPT96年会大全2：案例97年会大全3：策划方案、流程及预算98年会大全4：节目、游戏汇总99年会大全5：主题词、发言稿春节及疫情期间HR操作手册疫情期间管理制度疫情期间通知与登记模板疫情期间培训课件与疑难解答麦肯锡管理资料大礼包1：麦肯锡管理分析工具麦肯锡管理资料大礼包2：麦肯锡培训资料麦肯锡管理资料大礼包3：麦肯锡的康佳咨询案例-制度流程麦肯锡管理资料大礼包4：番外：强企业管理案例阿里巴巴内部管理资料1：绩效考核管理阿里巴巴内部管理资料2：企业文化阿里巴巴内部管理资料3：组织发展阿里巴巴内部管理资料4：招聘面试选拔阿里巴巴内部管理资料5：内部培训资料薪酬报告职级体系设计ppt职级体系设计资料轮岗个行业+职业绩效考核excel模板HR全模块管理手册高大上HR年中汇报模板年中工作汇报总结技巧岗位年中总结年中六大模块工作汇报人力资源体系构建股权激励资料包1：股权激励文件模板股权激励资料包2：股权激励方案制度文件股权激励资料包3：股权项目工具股权激励资料包4：股权项目文件股权激励资料包5：增值参考资料员工晋升方案资料包1：晋升ppt员工晋升方案资料包2：晋升资料社保工具效率怪兽：事务表格社保工具效率怪兽：五险一金培训月薪2万以上必备，组织发展：效能分析日常人力工作：招聘表格日常人力工作：基础人事管理表格日常人力工作：培训管理日常人力工作：人事行政基础制度管理表格日常人力工作：绩效管理表格日常人力工作：薪酬管理表格华为企业管理内部精华资料1：绩效考核+企业管理华为企业管理内部精华资料2：培训管理华为企业管理内部精华资料2：薪酬管理大劳动争议经典案例及相关法规解析劳动争议处理三期女工管理案例解析企业文化落地实操指南：口号、标语、理念企业文化落地实操指南：宣传手册企业文化落地实操指南：体系建设企业文化落地实操指南：培训课程企业文化落地实操指南：建设方案企业文化落地实操指南：活动组织企业文化落地实操指南：管理实施企业文化落地实操指南：分析模型企业文化落地实操指南：创新与发展企业文化落地实操指南：案例精选企业文化落地实操指南：行业案例腾讯培训体系资料腾讯任职资格材料1：腾讯人力资源管理体系腾讯任职资格材料2：产品通道腾讯任职资格材料3：技术专业族腾讯任职资格材料4：市场族腾讯任职资格材料5：员工职业发展标准腾讯任职资格材料6：研发族腾讯任职资格材料7：其他圣诞节平安夜活动1：PPT模板圣诞节平安夜活动2：活动方案及预算圣诞节平安夜活动3：室内培训游戏大全圣诞节平安夜活动4：团队建设小游戏途牛网人才盘点实践调薪实战资料最全招聘渠道与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：校园招聘最全招聘渠道与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：现场招聘最全招聘渠道与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：网络招聘最全招聘渠道与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：内部推荐最全招聘渠道与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：内部竞聘最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：提拔晋升最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：平级调动最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：离职返聘最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：人事外包最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：招聘制度最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：招聘渠道最全招聘渠道竞聘与工具汇总，9大渠道工具+流程+制度：招聘流程中南置地人力资源战略规划及年终总结年度工作计划:年度计划PPT年度工作计划:年度计划资料字节跳动OKR资料大全集1：OKR的ppt字节跳动OKR资料大全集2：OKR工具制度表格（上）字节跳动OKR资料大全集2：OKR工具制度表格（下）字节跳动OKR资料大全集3：OKR实践员工关怀资料包：1员工关怀ppt员工关怀资料包：2员工关怀电子书员工关怀资料包：3员工关怀方案员工关怀资料包：4员工关怀建设员工关怀资料包：5员工关怀实施员工关怀资料包：6员工关怀建设员工关怀资料包：7员工关怀建设制度员工关怀资料包：8员工关怀建设总结华为大学人才培养与发展实践HRBP知识地图一HRBP知识地图二HRBP知识地图三人才储备资料包一表单人才储备资料包二方案人才储备资料包三计划人才储备资料包四理论人才储备资料包五制度人才继任计划人才画像导师制1：实施方案导师制2：导师制PPT导师制3：导师制表格华为HRBP工作手册3华为HRBP工作手册华为HRBP工作手册华为HRBP工作手册华为薪酬职级管理体系1：PPT薪酬职级资料包2：餐饮业薪酬方案薪酬职级资料包3：超市零售业+电商业薪酬方案薪酬职级资料包4：房地产业薪酬方案薪酬职级资料包5：广告+建筑工程业薪酬方案薪酬职级资料包6：酒店业薪酬方案薪酬职级资料包7：制造业薪酬方案薪酬职级资料包8：科技业薪酬方案薪酬职级资料包9：医院药业薪酬方案五险一金大全1：PPT-6五险一金大全1：PPT-7五险一金大全2：社保知识手册五险一金大全3：社保法律法规五险一金大全4：社保管理台账与制度五险一金大全5：公积金表格资料阿里巴巴政委体系阿里巴巴人才职级体系1PPT阿里巴巴人才职级体系2表格实习协议模版劳动合同模版员工团建系列1：方案员工团建系列2：活动培训ppt员工团建系列3：预算员工团建系列4：游戏新华信-某置业公司咨询项目文件1人才招聘趋势报告战略解码操作指南员工定岗定级小米人力资源管理全流程骨干员工培养方案校园招聘全方案1：PPT+海报校园招聘全方案2：校园招聘方案和技巧校园招聘全方案3：测评大全校园招聘全方案4：表格模板校园招聘全方案5：面试题库合集校园招聘全方案6：名企案例年度十大热门培训课件1：时间管理年度十大热门培训课件2：沟通技巧年度十大热门培训课件3：团队管理年度十大热门培训课件4：销售技巧年度十大热门培训课件5：客户服务技巧年度十大热门培训课件6：薪酬设计年度十大热门培训课件7：项目管理年度十大热门培训课件8：高效管理培训年度十大热门培训课件9：战略人力资源管理年度十大热门培训课件10：领导力与战略管理培训生培养方案1：PPT管理培训生培养方案2：人才甄选
获得迄今为止所有资料
vx里长按识别下图
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbls/30.html
