这个国庆我收到了一份珍贵的礼物：是一张来自亚运会现场的照片，照片上是一位笑容灿烂、略带稚嫩的年轻小伙子，他叫小迪。小迪开心的跟我说：“聂老师，我带着家人来看亚运会啦！”他的自豪与满足溢出了屏幕，令人动容。
这让我不禁回想起一年前那个看似镇定，实际憨憨的他。与小迪第一相见是在我的直播间，连线的时候小迪介绍自己说是应届毕业大学生、来自农村，还调侃自己是三无青年：无相貌、无经验、无背景。当时的小迪是自信的，他说世界很大，希望通过自己的努力，带家人一起去看一看。
（这是小迪曾经的高中学校）
初生牛犊不怕虎，小迪身上有一股子狠劲。他每天疯狂投简历、请朋友帮忙推荐工作机会，通过朋友圈分享看得到他的努力、还有无奈……
“今天又投递了一百多份简历，等待面试机会中。”
“未读、已读不回，发生了什么？！”
“一天跑了三场招聘会，腿都累细了，都让我回去等消息……然后就没有然后了。”
当他再次来到我的直播间，跟我说：“老师，我终于能体会您说的，能让人成长的是南墙，可我现在除了疼，就是迷茫了，我真的差到连份糊口的工作都找不到吗？”
小迪的无助、沮丧、焦虑深深刺痛了我，我真心地希望他能够找到一份薪资、福利、发展都还不错的工作。阻碍这个上进男孩子的不是相貌、背景、经验，而是没有正确的方法。
我与小迪进行了深入的交流，充分了解他的个人情况，学习与实习经历以及对未来的想法。我们一次又一次做面试演练，追踪每一次面试过程，分析之后进行总结。功夫不负有心人，在接下来的面试中，小迪可谓是所向披靡：
两周内收到15家企业的面试邀约！
小迪在面试过程中的综合素质评价均在前列，12家企业当场表达了期望小迪加入的想法！
企业方开出的薪资竟高出小迪最初求职期望薪资的50%！
不到2周便将十几个个offer收入囊中，综合岗位的各项条件，最终小迪成功加入了一家知名上市集团性企业担当商务经理的岗位。
小迪遇到的问题客观且普遍，是可以解决的。他能够快速找到满意的工作，只是因为做对了以下三件事：
转变职业思维，梳理个人优势
职场上要用你有的换你想要的，职业就是解决问题，你解决的问题价值越大，你的收益才能越多。因此想要找到工作第一步必须从学生思维转变到职业人的思维。
只要你有生活阅历，特别是接触社会的实践经历，就可以有工作经验，也应该能够提炼出工作方法及具备一定解决问题的能力。
和绝大多数年轻人一样，小迪上学期间做过家教、发过宣传单页、干过餐厅服务员，每一段经历都可以通过数据展示自己的工作成果以及个人优势。以餐厅服务员为例，月均工时数、日均服务人次、客户满意度以及自己创造的营业额，都是你价值的体现。
结合应聘岗位，展现对应能力
小迪在找工作中屡屡受挫、心灰意冷，最核心原因的是找不到方向，看不到希望。破解的方法是把自己做过的事情，按照取得成果的多少，持续花时间、精力深入钻研的意愿两个维度进行排序，综合排名第一的就是自己的应聘方向，在这个方向的指引下就可以很快找到相关的岗位。
按照破解的方法，小迪给出的答案是餐厅服务员，他说在推广新品时，自己一天的销售额排名第一，既得到了店长的认可，提成收入也相当丰厚。由此看来所有与营销及客户服务相关的工作，小迪都可以大胆去尝试。在成果的背后，展现的是沟通能力、客户服务以及面对拒绝之后的自我调节能力。
再深入挖掘一下呢？还可以有客户管理能力、目标管理能力、时间管理能力……
看到这，相信不光是小迪，每一位处于求职迷茫期的伙伴都会精神一振，原来你可以很优秀。
保证量的投入，复盘实现质变
我经常说，没有十全十美的个人，也没有十全十美的企业，什么样的个人或者企业是值得信任的呢？就是不断调整、不断完善的个人与企业。
每一场面试都是一次商务谈判，作为求职者我们售卖的是自己解决问题的能力。每一次与企业方面谈之后认真的复盘总结，想一想自己哪里做的好，哪里做得还可以更好，这个过程就是难得的成长经历。
我带着小迪完成了他每一场面试的总结，并结合了上千场面试案例，汇总了一份《面试进程看板及复盘总结》的表单，现分享给大家，希望能够帮助到每一位处于求职状态的伙伴。
获取方法：
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