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你为什么会离职？估计当一个人做出这个决定后，会遇到好多人问这样的问题。下面的这篇文章，是小编在某论坛发现的联通离职员工的总结，可能不同年龄、不同岗位的人看到这篇文章会有不同的评价。
全文如下：
楼主16年入职联通，小硕定的数据分析岗，入职9岗，待遇一年到手11到12万左右，踩点上班，到点走人，没压力，大领导对我们也非常重视，开大小会议都带我们，嗯，确实，我离职的时候大家都挺不理解的，我离职的原因就一个，没有任何发展。
第一，做的事情难以容忍，每天上班跟上坟的心情一样。武大硕士去地铁发传单，华科硕士去上门装宽带，财大的硕士去当话务员，请问除了联通还有没有哪个公司这么奇葩？！不是轮岗，而是持续性做这件事，我一直很好奇，公司招我来到底干什么？
第二，圈子文化太严重，关系比能力重要。在联通，很多那种外包转正的十几年的老员工，对正式工和外包工简直是两幅面孔，很恶心，好吧，这也不关我的事……校招生很受排挤，我的岗级比我直属领导高，但是我也一直非常谦卑，毕竟工作经验比书本珍贵多了，但后来发现不是这么个事。对领导，特别是那种底层的小头头，我感觉已经近乎病态了，得直接称呼他领导，不能叫什么主任什么主管，他说的东西都是对的，有一次我直属领导非得跟我争离散系数的算法，跟我说教科书上的是错的，我也无语……
老员工可以上班的时候闲聊，谈化妆品谈包包，你就得不停写报告写材料，最后署名还不是你。我和另外一个当时自己做了一个数据分析报告，开始那个小头头懒得管，觉得我们是瞎胡闹，有时候做了还不让给上面的领导看，后来看上面的领导开始重视了，立马把我换岗位，把他的心腹换过来，跟上面领导说这个东西是他的心腹做的，我亲眼看到清工作量的时候，数据分析报告后面写的不是我的名字。
第三，也是我最容忍不了的，——到了一种可笑的地步。这边外包转正的老员工大多是高中，专科，我并没有看不起他们，因为现在的大学生研究生确实有很多很水的，让我受不了的是他们那种无知，还非得装逼的精神。联通一直在搞大数据，我绝对不敢说自己精通大数据，我们部门那个小头头居然跟我说，神经网络都听了好多遍了，没意思这东西，那一瞬间我非常崇拜他，后来做分析的时候，我用了一个特别简单的逻辑回归，结果……他看不懂，看不懂就算了，还说我做的是错的，为什么错呢，因为分析出来的结果跟他想象中的不一样，逼我往他想象中的结果分析……
我就懵逼了，结果都知道了再叫我分析，有啥好做的，就是努力证明你是对的呗？然后按他的‘大数据’思想啊，就是excel把属性筛选再组合，厉害了，觉得会个sql就是大数据了，还说实现了机器学习……大家能感受到我绝望的心情么？
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