白癜风检查到中科 http://nb.ifeng.com/a/20191105/7860025_0.shtml
“走访企业我们发现，今年以来，企业总体新签订单有较大提升，各行业企业经营状况趋于好转，企业用工需求与去年相比增长明显。”在“千名干部联企业，万名党员联群众”活动中，青岛市即墨区人力资源和社会保障局干部和业务骨干走进了企业，现场调研企业需求，“疫情仍在持续，各项成本等仍没有恢复到疫情发生之前，许多企业仍在‘高成本’运营。我们将加大惠企政策保障力度，在‘免、减、增、补’政策上发力，提升企业信心，保障区域经济运行稳定。”即墨区人社局公共就业和人才服务中心负责人如是说。
青岛市即墨区人社局到企业走访，现场了解企业需求
作风建设工作好不好，直接关系到人民群众对政务服务的满意度。据悉，按照“作风能力提升年”活动要求，即墨区人社局不断转作风、强能力、抓落实、促发展，筑牢就业根基、推进人才战略、改进窗口服务、构建和谐关系，不断提升工作质效、提高人民群众认可度和社会美誉度。
援企稳岗，就业帮扶送上门
“年前政府主动联系走访了我们，在了解到企业存在一定的招工缺口后，立即协助发布招聘信息，并调度人力资源服务机构介绍、派遣劳动者，使得我们年后可以满员开工、全力以赴投入到生产当中。”提起即墨区人社局的主动走访服务、就业帮扶支持，青岛丰科生物科技有限公司的劳资人员刘婷婷赞不绝口。
为准确掌握企业的用工需求，即墨区人社局开展了“千企万岗大走访”活动，先后走访了全区家重点企业，充分了解企业对政策和服务及用工岗位的需求，让企业向人社部门“点单”。
企业有需求，人社有回应。针对企业的“点单”，即墨区人社局通过走访活动，在充分了解企业生产经营状况的基础上，安排业务骨干上门开展了政策宣传和解读交流活动30余场，建立了企业用工需求台账余份，实现了企业“点单”，人社“买单”。
招才引智，企业游学促“归巢”
“即墨组织的此次游学体验活动让我所获颇多。”青岛大学的孙同学翻看着种类繁多的政策宣传单页感触良多，“这几天参观了各大企业和学校，更加深切感受到即墨这几年有目共睹发展成就，政府又提供了如此之多的引才优惠政策和亲民服务，真是太贴心了。”
为提高高校毕业生的回乡就业意愿，即墨区人社局组织了“青雁归巢，智汇即墨”企业游学活动，带领部分高校毕业生开展参观和职场体验活动，并同步开展政策宣传，将优质人才服务传递给每位学生。同时，开展高层次人才“市场化”服务试点工作，扩展服务范围、细化服务内容，打造市场化、无感化的服务体系。年共引进各类人才1.5万人，其中硕博、高级职称及高技能人才人。发放各项人才补贴万元，惠及各类人才1.6万人次，为人才来即就业创业提供了坚实保障。
青岛市即墨区人社局联合税务、医保部门与多家合作银行举办“社银通”工作座谈会
强化技能人才培养，高级技工学校深化一体化教学改革，推进“三全”育人，创新实施“6S”管理、“技能+”培养、“三+一”学生实习管理模式等教育教学实践，建立技能大赛长效机制，加强产教融合、开展校企合作，为即墨新旧动能转换提供高技能人才支撑。
服务升级，办事体验更“亲民”
“以前很多需要到窗口现场办理的业务，现在通过网上办事大厅就能顺利完成，这可真是太方便了。”在人社政策集中宣讲活动中，听完工作人员讲解完最新业务办理流程后，常来办理业务的刘经理十分欣喜。
为提升服务效能，即墨区人社局大力推行网上自助办事服务平台，“让数据多跑路，群众少跑腿”，让群众不出家门即可享受便捷高效的社保服务。改造业务办理窗口，优化设计窗口柜台、后台办公、群众等候、自助服务、咨询宣传等多个功能区域，推行全新的综合柜员制服务模式，实现项人社业务一窗受理。安排专人对每名办事群众进行引导，启用
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