在结构化面试中，考察题目类型多样，在各个类型的面试题目中，经常会出现计划组织类型的题目。这类题型题干特点比较明显，会包含工作任务、主题、身份以及工作中的限制性条件等信息。而考官在评判考生作答时多以作答逻辑清晰，计划周密，设计感强，主题鲜明为评判的标准。中公教育在此进行分析。
例题展示
你单位到社区开展《民法典》宣传，但以往贴宣传单、拉横幅的宣传效果不好，如果让你负责，你会怎么做?
1.对开展这次宣传活动的重大意义了解不深。开头表态无法吸引考官。例如“开展此次活动是为了加大对《民法典》的宣传，让更多人知道”。
2.开展工作散乱无时间主线，不能做到周密计划工作。例如“这次活动可以开宣讲会或者文艺会演，但是前期要调研或者发放知识手册等方式”，表达混乱。
3.组织方式单一枯燥。部分考生在开展活动时只采用一种形式过于单一。而部分同学开展过程极为枯燥，群众的参与度不足，无法达到宣传效果。
4.作答内容与主题无关。部分考生在回答问题时只
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