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对于教培机构来说，生源就是生命线，也是所有教培机构生存之本！据美团公开数据显示，目前教培机构开关店比例是2.67:1，也就是说，每开两所半教培机构，就有一家机构倒闭不见，生存不易！现在活下来的教培机构首先要做好的就是生源问题！
如何才能做好教培机构招生呢？
其实，无论是刚刚起步的小机构，还是家大业大的中大型教育机构，想要年校区学员爆满，每一个环节都需要考虑周全，才能在招生工作中起到事半功倍的效果！接下来，奇码星球从招生团队搭建、招生方法、招生原则三个方面，为大家介绍年教培机构招生秘诀！提前布局，校长学会后将抢占80%市场！
一、教培机构招生团队搭建
工欲成其事必先利其器！一个稳定高效的招生营销团队在所有工作当中，起着不可替代的作用！一支强大而又稳定的营销队伍搭建更是重中之重！如果教培校长还没有团队，建议这样搭建：人、利、多、考！
“人”就是选人，招生团队要找三类人：1、一些有强烈目标感的人，有赚钱的目标或者渴望成功的人才比较适合做市场；2、找有行动力的人，不仅目标感要强，更要有行动力；3、找一些外向型的人，愿意积极主动与人沟通的；
“利”就是激励，优秀的营销人才都是逼出来的，他们更需要的是激励，而不是管理。教培机构必须设置合理的激励制度，对团队进行激励，当行动目标明确、并能不断对照进展速度与目标间的距离时，招生团队就会动力十足，自发地攻坚克难，为实现目标而奋斗。
“多”就是复制，通过不同训练，复制优秀销售人员的品质。比如说热情、坚持，通过各种手段，把这些优秀品质训练出来。通过好的机制，培训或者激励机制，促进更多的优秀营销人员诞生。
“考”就是考核，指管控类指标，根据公司日常管理的规章制度制定，具有相对灵活性。每周怎么参加例会、每天做哪些日报、怎么样穿工服等等。管控指标可以通过扣分来实现。最后，在制定营销人员的目标的时候，一定要记住目标激励的三条线原则：挑战线、激励线、保底线。
做到这里，恭喜您校长，已经完成了招生的第一步团队建设，接下来，将为大家介绍实用招生方法！
二、教培机构招生方法
招生方法不是一层不变的，是根据市场和机构自身特点而制定的。有的教培机构适合合作招生、有的教培机构适合活动招生、有的适合转介绍招生。接下来奇码为校长梳理现在最实用招生方法，教培校长可根据自身机构情况自行选择。
1、地推，这是最常见的方式。地推就是在学校小区等场所进行1对1销售，这种销售方式如果做到极致，会非常有效果！比如在小区或人流量大的地方进行传单派发，或摆摊咨询吸引，还有与商场进行合作，会有意想不到的收获。
2、活动，简单来说就是教培机构举办各种比赛、活动。比如演出、舞蹈、古筝、朗诵等，这样会吸引众多的潜在家长
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