北京中科参与健康管理与商业医疗保险论坛 http://nb.ifeng.com/a/20180413/6502255_0.shtml
专门做过很长时间的招聘工作，但几乎很少会去人才市场，除非是一些校园招聘会的场地是安排在人才市场的。为什么不选择去人才市场：
1、人才市场人比较少
去人才市场求职，是在网络不是很发达的时期，你问一下身边的85后、90后，几乎没有人是通过人才市场求职的，更不会把其作为自己主要的招聘渠道。
人才市场，在没有其他更好的选择时，作为唯一求职的渠道，当然是无可奈何。但如果去过人才市场找工作的人，应该都能感受到人才市场求职的弊端：
（1）不能对招聘的公司提前了解
人才市场招聘，最多只能提前通过发布的一些公告、宣传单了解到一些去招聘的公司、岗位的信息。而这些信息，不会定时更新。
等自己去到人才市场，才会发现，自己提前准备好应聘的公司，可能当天没去，或者是自己想应聘的岗位没有招聘。
自己只能像无头苍蝇一样，临时看一些符合自己要求的公司，去应聘、面试，但自己对这些公司之前完全没有了解，只能通过招聘单位的海报进行了解，但我们都知道，这些信息，是用人单位自己准备的，当然说自己的有点、有吸引力的地方，有失客观。
如果自己面试通过，等结束后再去了解，会发现单位或者岗位并不适合自己。
（2）人多且杂，求职的效率极低
提到人才市场找工作，我们脑海里的画面都是：人山人海。
在人那么多的空间，导致于有些比较好的公司，一定会有很多人去投简历。而人才市场中，场地有限，导致于用人单位并不能把自己招聘的单位分开，所以，凡是求职那家公司的人，都在一起排队。
对于求职者来说，需要花费很多时间，求职的效率很低。
因此，就网络社会比较发达的今天，大家更倾向于选择更加便利的求职渠道，选择通过招聘网站或者是熟人推荐这类的求职方式。
2、招聘的对象来源于人才市场的比例小
为了提高招聘的效率，不同类型的岗位需要使用不同的招聘渠道。在网络发达的今天，除了人才市场，网络招聘已经很成熟，很多人都通过网络渠道找工作，这种情况下，去人才市场的主要是一些不用电脑、或者是文化程度比较低，不会在网上找工作的人。这部分人，做的可能是一些岗位要求比较低的工作。
这种情况下，即使有些单位任然选择去人才市场招聘，如果招聘的岗位和去人才市场的人不匹配，那就无法招聘到合适的人，久而久之，用人单位也不会浪费人力、物力、成本去进行招聘。
另一方面，对于一些基础岗位的人员，如安保、保洁等，很多用人单位都承包给第三方，由第三方自行招聘、外派、及管理。因此，这部分人，劳动关系通常都在一些第三方公司，或者说自己的人员信息都有备案，有工作需要时，公司会和自己联系，也不必自行去求职。即使有少数需要求职的，也可以通过熟人介绍、用人单位张贴招聘广告等方式解决。
