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记者
佘晓晨
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近日，一封在阿里巴巴公司内网发布的员工自述帖，将其推到了风口浪尖上。
8月7日，供职于阿里巴巴淘鲜达业务的一名女员工在内网发表自述帖称，其在7月24日至7月26日期间被直属领导曲一（本名王成文）要求到济南出差。之后，在7月27日，该员工奔赴济南出差，随后被要求参加饭局并被灌酒，在其酒醉之后，受到了商户张国的猥亵和领导王成文的侵害。
根据该员工的自述，其在报警后于8月2日将事件汇报给其他淘鲜达业务领导、HRG以及阿里集团P10级别的业务总裁，提出“开除曲某，阿里系公司对其永不录用”的诉求。但她的要求不仅没有得到回应，还有一位上级表态称，整件事情“是业务性质的问题”、“已经开始有意识的只招男生不招女生了”、“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗”等等。
一时间，舆论哗然。除了对于事件本身的愤怒，阿里作为公司组织在事件中的态度遭到网友大量指责：据当事人自述，事情被拖延5天且得不到合理回应后，其开始自制横幅和宣传单在阿里食堂内发放，但很快被保安赶了出去。
随着事件在社交网络不断发酵，阿里陆续做出回应，最新的结果是，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：涉事男员工被开除，同城事业群总裁李永和以及HRG徐昆引咎辞职。
至此，一场关乎阿里文化和管理体系的拷问受到公司内外的
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